Fintech vs Banca en PBC/FT: ¿en qué sector desarrollarme?
El sector bancario y el sector fintech compiten cada vez más por captar y retener el talento de PBC/FT. Lo cierto es que ambos sectores ofrecen condiciones similares, pero a su vez, el desarrollo de carrera tiende a ser diferente. Te damos ahora todo el contexto.
En PBC/FT, elegir entre banca y fintech va, sobre todo, de qué tipo de carrera quieres construir. El webinar “Banca vs. Fintech” deja una idea clara: ambos entornos ofrecen oportunidades reales, pero exigen perfiles distintos. La banca demanda perfiles especializados debido a su gran estructura y al nivel de maduración de sus procesos.
El sector fintech, en cambio, tiende a demandar perfiles de compliance más transversales y, si es posible, con conocimiento de negocio. El profesional de PBC/FT aquí tiende a asumir más responsabilidades y esto empuja el crecimiento horizontal (menos especializado).
En este artículo, analizamos las principales diferencias del informe de salarios en PBC/FT de 2025 entre el sector bancario y fintech. Esperamos darte el contexto idóneo para que puedas sacar tus propias conclusiones. ¡Empezamos!
Condiciones laborales: banca vs fintech
Trabajo remoto y presencial: el papel de la cultura y modelo de negocio
Si hay una diferencia clara entre banca y fintech, es cómo entienden el trabajo. En banca, aunque cada vez hay más modelos híbridos, sigue pesando una estructura más tradicional: mayor presencialidad, procesos más rígidos y una cultura más establecida. Esto no es casual, sino consecuencia de sistemas legacy y de una operativa diseñada históricamente para entornos físicos.
En fintech, en cambio, el remoto no es un beneficio, es el punto de partida. Al haber nacido en entornos digitales, la mayoría de procesos ya están pensados para funcionar en la nube y con equipos distribuidos. Esto permite más flexibilidad real, especialmente en roles analíticos o estratégicos dentro de PBC/FT.
Ahora bien, no todo es blanco o negro. Hay fintechs muy presenciales y bancos que apuestan fuerte por el híbrido. Por eso, más que fijarnos solo en el sector, te recomendamos analizar la madurez tecnológica y la cultura interna de la empresa antes de decidir.
En cuanto al estudio de este año, el 30,8% de profesionales en banca acuden a la oficina 4-5 días a la semana, en contraste con el 14,3% de profesionales en fintech. Aquí tienes la comparativa completa:
La realidad de las horas extra: dónde hay más presión
Una de las novedades del estudio de este año ha sido la incidencia de horas extra: ¿dónde echan más horas extra los profesionales de PBC/FT?
En banca, el trabajo suele ser más estructurado y predecible. Esto permite planificar mejor la carga, aunque en momentos regulatorios clave (reportes, inspecciones, cambios normativos) la presión aumenta y pueden aparecer picos de horas extra.
En fintech, el ritmo es más dinámico y cambiante. La velocidad del negocio, el crecimiento y la adaptación constante a nuevas tipologías de riesgo hacen que la carga sea menos predecible. Estos factores pueden ser una fuente de largas jornadas, de horas extra.
En la práctica, los roles más expuestos a carga suelen ser los ligados a operativa (monitorización, alertas) y regulatorio, donde los plazos no son negociables.
El estudio salarial muestra una incidencia de horas extra similar entre banca y fintech, mientras que Financiación alternativa y crédito, Criptoactivos, Consultoría e Inmobiliario destacan en el estudio como los sectores con mayor indicencia mensual de horas extra.
Salarios al alza y guerra por el talento en PBC/FT
El mercado de PBC/FT está en plena fase de crecimiento debido, en gran parte, a los cambios regulatorios europeos-nacionales: la aplicación del Reglamento de la UE desde julio de 2027, y en España, el Proyecto de Real Decreto que modifica el RD 304/2014. Este movimiento regulatorio está llevando a los sujetos obligados a reforzarse, y eso se traduce en demanda de talento y salarios al alza, ahora lo vemos.
Ya no basta con “cumplir”: las empresas buscan perfiles capaces de aportar valor, entender negocio y manejar tecnología. Se eleva el listón y se elevan los salarios:
- Fintech incrementa el salario medio un 4,5% respecto a 2024.
- Banca aumenta el salario medio un 24,1% versus 2024.
A esto debemos sumarle las revisiones salariales en respuesta a la fuerte inflacción de 2021-2024. Llama la atención la subida en el sector bancario, que ha adaptado sus salarios para mantenerse fuerte en el mercado laboral.
Además, no todos los roles se comportan igual. Los perfiles más especializados como investigadores en PBCyFT, expertos sen regulación (abogados) o compliance assurance son los que más están viendo esta revalorización. Incluso perfiles más junior están empezando a beneficiarse de este contexto competitivo.
Fintech vs banca: estructura de equipos y modelos de carrera
Banca y fintech no compiten solo en salarios, sino en modelo de carrera. No hay una opción claramente mejor respecto a la otra, depende mucho de lo que busques.
La banca ofrece un entorno más estructurado: jerarquías claras, roles bien definidos y recorrido profesional más predecible. Sabemos qué se espera de cada posición y cómo escalar. Esto aporta estabilidad y especialización, pero también puede derivar en un rutina más monótona a largo plazo.
La fintech funciona justo al revés: estructuras más planas, menos capas de management y mayor transversalidad. Es habitual tocar varias áreas (compliance, legal, riesgo, producto), lo que acelera el aprendizaje. A cambio, la rutina suele ser más exigente.
En resumen:
- Si buscas estabilidad, especialización y carrera estructurada, la banca tradicional sigue siendo la opción más sólida.
- Si buscas crecimiento rápido, polivalencia y exposición a negocio y tecnología, fintech suele ofrecer más oportunidades en este sentido, aunque el ritmo de trabajo suele ser más exigente.
Claves para crecer en PBC/FT hoy
Perfiles cada vez más técnicos: IA y automatización
El mayor cambio en PBC/FT no es regulatorio, es tecnológico. Hoy, gran parte del trabajo pasa por sistemas: monitorización de transacciones, modelos de alertas o automatización de KYC. Esto obliga a que el profesional de compliance entienda cómo funcionan esos procesos, no solo la norma.
No se trata de programar, sino de algo más estratégico: traducir requisitos regulatorios a procesos operativos y modelos con tecnología e Inteligencia Artificial.
Aquí es donde se está generando la mayor brecha de talento. Los perfiles que entienden esta capa tecnológica son los que más crecen y mejor negocian condiciones.
Las habilidades del 'AML Freak'
Lo escuchamos cada vez más: la “titulitis” en compliance funcionaba hasta ahora, pero va perdiendo peso el hecho de coleccionar certificaciones.
¿Qué están valorando los managers?
- Comodidad frente al cambio: los perfiles que mejor se adaptan a la evolución regulatoria ya destacan frente a quienes la perciben como una carga, como algo incómodo.
- Actitud proactiva: los managers están cada vez más sobrecargados y valoran perfiles autónomos, capaces de anticiparse y tomar decisiones con criterio. La proactividad bien aplicada no solo mejora la operativa, sino que aporta valor directo al negocio y ayuda a reducir el de-risking.
- El inglés: el idioma que marca la diferencia. La PBC/FT funciona en un entorno global donde el inglés es el vehículo de comunicación. Antes o después, lo vas a necesitar para avanzar profesionalmente.
- Polivalencia: a día de hoy, el sujeto obligado introduce la función de compliance desde el día uno, cuando todavía es “pequeño”. La capacidad de asumir distintos “sombreros” es cada vez más valorada (compliance, riesgo, PBC/FT…). Esta polivalencia es clave en entornos fintech y cripto donde se demandan perfiles más transversales.
Este último punto no contradice el valor de la especialización, pero refleja una realidad: la capacidad de adaptarse y moverse entre funciones y entre sectores es cada vez más cotizada.
Informe Salarial en PBCyFT 2025
Hemos basado este artículo en los hallazgos obtenidos del estudio de salarios de PBCyFT 2025. Un estudio en el que se han volcado más de 400 profesionales que han participado de manera anónima y desinteresada. El doble que el año pasado.
Te animamos a descargar el informe para tener una foto más completa sobre el estado de los salarios y condiciones laborales en el terreno de la PBCyFT. Usa los datos para entender el mercado e incluso valorar decisiones profesionales.
Gracias por llegar hasta aquí. Esperamos seguir contribuyendo a la comunidad de PBC/FT desarrollando ideas y proyectos útiles sobre carrera profesional próximamente. ¡Gracias!
